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介绍:每次无领导小组讨论都会有一个最后的代表,代表团队发言,希望大家记住,这是个地雷,如果你不是个好工兵就不要去碰,如果你是,那就要当仁不让。...

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ry6 | 2019-01-22 | 阅读(847) | 评论(781)
LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。【阅读全文】
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t4i | 2019-01-22 | 阅读(655) | 评论(964)
然后就到了让我发问的环节,问了一下interviewer们在GS工作的经历,ED表示在GS干了十年每天的工作有有趣的也有无趣的,大家都觉得GS的人很厉害,但其实也不是,毕竟这也就是一份工作,他也只是在干好自己的本职工作而已。【阅读全文】
ok4 | 2019-01-22 | 阅读(498) | 评论(577)
链家在高速发展进程中,也为员工提供着公平的竞争平台、极具竞争力的业绩收入、广阔的发展平台与培训机会。【阅读全文】
xoa | 2019-01-22 | 阅读(74) | 评论(250)
Thirdcall很快我收到了下一个电面,SG的VP,也是这个ART项目的负责人,名字我就不说啦,大家LinkedIn一查就造啦这一轮是压力测试+brainteaser+时事新闻+technical压力测试就是对方全程零互动,也不笑,也不和你聊天的那种时事新闻:对比特币怎么看,说一个高PE的公司,一个低PE的公司,对腾讯怎么看,别的记不清了,问了好几个,所以一定要followthemarket!!!brainteaser:预估新加坡有多少辆出租车(这题我跪了,因为我以为咨询公司才会问,完全没准备,答得跟shi一样。【阅读全文】
awx | 2019-01-22 | 阅读(706) | 评论(259)
2.对方组的题目:一个处在CBD商圈的商场经营不善,整个4层楼都空了,现在给出5种方案,让他们做选择,应该采取哪些方案来补救。【阅读全文】
xjf | 2019-01-21 | 阅读(637) | 评论(160)
2013年,金科股份日均纳税665万元。【阅读全文】
pqg | 2019-01-21 | 阅读(606) | 评论(590)
  二植根中国  正大集团的两位创始人和第二代经营者都有着血浓于水的中国情结,多年来一直关心和支持中国的发展,中国实行改革开放后,正大集团积极响应中国政府的号召,率先进入中国投资,并始终坚守“对国家有利、对人民有利、对公司有利”的“三利”原则,注重与各级中国政府维持良好关系,积极为当地政府创造就业与税收,正大集团在北京大学、复旦大学、北京农业大学设立培训中心,培养企业人才,正大尊重合作伙伴,在合作中,主要起用原企业人才并合作愉快,显示出正大集团谢国民董事长的理念:“世界的人才,世界的知识,世界的市场,不分国界。【阅读全文】
m4m | 2019-01-21 | 阅读(951) | 评论(877)
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ug4 | 2019-01-21 | 阅读(485) | 评论(300)
3/17号参加了在郑州大学举行的宣讲会,第二天邮件跟电话通知19号在酒店面试。【阅读全文】
y3n | 2019-01-20 | 阅读(988) | 评论(615)
今天去兰州正大找工作并参加面试,一切还算顺利吧!~  我一共参加了两次面试,第一次是猪事业部、家禽事业部总经理,一点都没紧张,很自然的,聊天式的面试;第二次一共5个总经理,面对十几个学生,互动式的交流!~  在互动式的交流中,正大总经理向我们问了一些常识性的问题,据说就这些问题把2个研究生和一个本科生给打发走了!~下面把这些问题和相关问题总结一下。【阅读全文】
so3 | 2019-01-20 | 阅读(10) | 评论(256)
HR回答完这三个问题之后就说面试结束再见啦,我说完再见之后就立马关掉了视频。【阅读全文】
lhy | 2019-01-20 | 阅读(701) | 评论(473)
三个问题分别是:1.给出建信地产未来1-3年的战略规划;2.房企进入新零售市场可能遇到的机遇与挑战;3.用战略管理学中的关键成功因素法给出建信地产新零售战略可行方案(关键成功因素法:梳理出成功的关键因素,并给出评价指标);这三个大问题其实嵌套了小问题,问题太多了,感觉时间根本不够用啊,而且也过于专业不好上手啊。【阅读全文】
ctl | 2019-01-20 | 阅读(157) | 评论(199)
LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。【阅读全文】
2jr | 2019-01-19 | 阅读(549) | 评论(846)
以上希望对看到的同学有帮助。【阅读全文】
dul | 2019-01-19 | 阅读(321) | 评论(788)
我开始还多紧张的,想好的自我介绍都没流利的说出来。【阅读全文】
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